Aux CNSM de Paris et Lyon, les accompagnateurs relancent la mobilisation

パリとリヨンの国立高等音楽・舞踊学校（CNSMD）で、伴奏員たちが抗議運動を再開した。

2025年2月、パリとリヨンの国立高等音楽・舞踊学校（CNSMD）の伴奏音楽家たちは、自らの学歴・修学水準に見合わない劣悪な報酬を告発し、更新可能な無期限ストライキ予告を提出した。それから1年半が経過し、そのストライキ予告が依然として継続している中で、運動の代表者たちは「労働時間を規定する政令および高等教育にふさわしい雇用枠組みに関する作業の最中に、文化省との対話が中断された」と遺憾の意を示している。文化省は10月初旬に予定されていた労働組合代表者との会合を理由もなく直前に中止し、次回の期日を2027年に設定した。そのため、ピアニストおよびコレペティトゥア（声楽コーチ）たちは、この10月8日（木）に向けて、「組合が対話再開について文化省から前向きな回答を得るまで」更新可能な新たなストライキ予告を発表した。

不当な状況

これまでの経緯を要約すると、両高等音楽院の教員たちは、雇用枠組み（採用条件や報酬条件を定める文書）を規定する省令を2009年以来待ち続けている。それまでの給与体系は2003年制定のものであり、法的根拠を欠いていた。伴奏員たちの状況は特に劣悪で、着任時のフルタイム手取り給与は1331ユーロ、7年後の上限でも手取り1650ユーロであり、その後の昇進の見込みもなかった。その後、2025年3月の合意によって全教員向けにより有利な給与体系が導入されたが、特別な地位にある伴奏員たちは依然として非常に不利な扱いを受けている。SAMUPおよびCGT-Cultureの支援のもと、彼らは統一された教員身分、単一の給与体系、統一された労働時間の導入を求めている。

『ディアパソン』誌に提出された主張書には、「2025年3月14日の省令合意は、一方の教授および客員教授と、他方のアシスタントおよび伴奏員の間で2種類の体系を明確に区別しており、上限、高指数へのアクセス、キャリアの承認において非常に顕著な格差がある」と詳細に記されている。これによれば、伴奏教員の労働時間は教授カテゴリーの同僚と比べて50％長く、地方公務員においてはこのような労働時間の差異は存在しないことが指摘されている。代表者たちは「CNSMDでは、極めて近い職務を持ちながら、給与や労働時間が異なる教員カテゴリーがまったくの恣意で作られた」と説明し、「この状況は伴奏員の経験や貢献、専門性を評価しておらず、文化省傘下の契約職員全体の待遇において明らかな差別を生み出している」と結論付けている。

この1年半、運動の代表者たちは文化省（ヴァロワ通り）との対話を開始・維持する難しさを繰り返し訴えてきた。彼らは「2027年初頭にも、ピアニストたちが3年連続でパリ音楽院の入試を放棄しなければならないのだろうか」と問いかけている。