Gender Pay Gap: Darum verdienen Frauen in der Klassik weniger - BR Klassik

男性は女性よりも平均して高い収入を得ており、特に文化分野ではその傾向が顕著です。文化分野のジェンダー・ペイ・ギャップは25％に達し、他業界よりも明らかに高い水準にあります。その原因は何でしょうか。また、どのような解決策が考えられるのでしょうか。

学歴や仕事への献身度、労働量に関わらず、統計上、女性は男性よりも低い賃金を得ています。労働組合ver.diの統計によると、2025年の全業界における男女の賃金格差は16％でしたが、自由な文化シーンでは25％というさらに大きな格差が存在します。これは、女性が男性に比べて3ヶ月分無給で働いていることを意味します。そのため、文化シーンの「イコール・ペイ・デー（同一賃金の日）」は4月1日となります（他業界では2月27日）。

文化業界の一部門では、長年格差が特に深刻です。2025年のフリーランスのリブレット作家の報酬は、女性が男性より56％低く、作曲家は45％、指揮者は3分の1低い水準でした。フリーランスのオーケストラ奏者も、固定給の同僚とは異なり、契約ごとに交渉する報酬体系であるため、男性フリーランサーより低い収入に留まっています。

なぜ文化業界は他業界より状況が悪いのでしょうか。理由は多様です。作曲分野では、構造的な要因により、長期的なキャリアと名声を築ける女性作曲家が男性より圧倒的に少ないのが現状です。芸術家社会保険基金（KSK）に登録された作曲家のうち、女性はわずか約590名（男性は3,965名）です。指揮や合唱指揮の分野でも男性優位が続いており、特に名門オーケストラを率いるのは依然として男性が多く、女性はカペルマイスターやアンサンブル・合唱指揮者として雇用される傾向があります。

また、作曲や指揮の分野では、長年のキャリアを持つ「マエストロ」やベテランの芸術家が、若手の新人よりも高い報酬を得る傾向があります。ただし、具体的な報酬額は今回の発表には含まれていません。

音楽教師の分野では格差が縮小しましたが、他の職種では依然として深刻です。歌手やオーケストラ奏者の分野では、女性の割合が高いにもかかわらず、業界平均以上の賃金格差が存在します。2025年の音楽教師の平均年収は、女性が約13,900ユーロに対し、男性は約2,000ユーロ高い水準でした。

この25％という格差は、パートタイム労働やケア労働（育児や介護）を考慮した「未調整」のジェンダー・ペイ・ギャップです。女性は男性よりもパートタイムで働く割合が高く、それが昇進の機会を制限しています。また、女性が多く従事する職種は、男性が多い職種よりも低賃金である傾向があります。これは職務内容そのものよりも、女性がその職に就いているという事実が社会的地位の低下を招き、長期的には賃金の低下につながっているためです。

連邦政治教育センターによれば、構造的な原因を分析することが解決には不可欠です。社会学的研究では、女性がケア労働を担うのは自発的な選択というよりも、社会的な期待によるものであることが示されています。