Teatro alla Scala, frizioni sul rinnovo del contratto - Il Sole 24 ORE

ミラノ・スカラ座の職員を対象とする新たな企業内労働契約の交渉は難航している。主要労働組合であるCgil、Cisl、Uil、Fialsは、経営陣との6回目の交渉を終えた後、職員の争議状態を宣言した。

労働組合は職員の争議状態を宣言し、すべての時間外労働の即時停止を決定した。対立の中心にあるのは、2027〜2030年の統一労働契約の更新に向けた最優先要求と位置づけられている、2027年1月からの全職員を対象とした年間総報酬15％の引き上げである。この要求は、長年の深刻なインフレを経た購買力の回復と、劇場の専門職の価値を評価することを目的として労働者代表から提出された。

しかし、交渉の進展に対する労働組合の評価は否定的である。共同声明では「明確かつ正当な理由に基づく賃上げ要求に対し、具体的な回答が出ないまま話し合いが続くことを受け入れるわけにはいかない。私たちの要求の土台は、購買力を回復し、すべての働く人々へ適切に経済的評価を与える必要性から生まれたものである。私たちは象徴的な評価を求めているのではない。日々劇場を機能させている人々の労働が適切に評価されることを求めている。そしてこの点に関して私たちは譲歩するつもりはない」と述べている。

15％の増額は他の要求と合わせると劇場にとって多大な経済的負担を意味し、10月12日に招集されている次回取締役会において議論される予定である。

もう一つの問題は、各種手当の再編と労働条件に関するものである。勤続年数が長い職員が12段階の昇給に達する一方、若い職員は5段階で止まってしまう部門が存在する。ANSA通信の取材に応じたCislのダリオ・エマヌエーレは、「これまで手当を受け取ったことがない特定の同僚への手当の保証と、職種間での待遇格差をなくすことが我々にとって重要だ」と述べた。一方、同じく争議状態にあるCubの要求内容は異なり、全職員に対する500ユーロの定額支給や年間総報酬の10％引き上げなどを求めている。