New boss in Chicago

グラント・パーク音楽祭は、今秋よりアンワル・ナシル氏を新しい社長兼CEOに任命した。

ナシル氏は過去5年間、ニューオーリンズのルイジアナ・フィルハーモニー管弦楽団でエグゼクティブ・ディレクターを務めてきた。彼はブラック・アーツ・リーダーシップ・アライアンスの共同設立者でもある。

（以下、記事に対するコメント欄の議論）

誰か本当に驚いた人はいるか？

どういう意味か？説明してほしい。

多様性は素晴らしい。それを受け入れ、祝福する必要がある。

これがDEI（多様性・公平性・包摂性）やアファーマティブ・アクション政策の根本的な問題だ。優遇措置を前提とした政策は、その政策で優遇されるグループに属する将来の雇用候補者の準備状況や能力について、必然的に公的な懐疑心を生み出す。

これは、そのような雇用者にとって大きな心理的ストレスを生むはずだ。彼らは非常に優秀かもしれないが、成文化された優遇措置のせいで、彼らの雇用は民族やアイデンティティという文脈上の影に付きまとわれることになる。そのため、SD（Slipped Disc：本サイト）で頻繁に見られる冷笑的な疑念が生じるのだ。

最大の冷笑は、他人に「人種差別主義者」というレッテルを平然と投げつける人々の顔にあるものだ。

おそらくその懐疑心は、彼の経歴の多くの段落を省略し、文章の断片だけを投稿したことによって助長されたのだろう。

真実は、それが能力以上に人々を引き上げ、採用を拒否された人々を落胆させるからだ。クラシック音楽界ではここ数十年間、差別など存在していない。私は非常に才能のある若い（白人の）指揮者を知っているが、DEIは言うに及ばず、女性が次々と昇進していく中で、本格的な指揮者になるという野心を諦めてしまった。

彼が自分で思っていたほどの才能がなかっただけだろう。

「クラシック音楽界ではここ数十年間、差別など存在していない」

ええと……何だって？

お願いだから、実際にマイノリティのクラシック音楽家に話を聞いてみてほしい。そして、そうするときには……実際に彼らの声に「耳を傾けて」ほしい。

これはあまりにも扇動的な一般論であり、怒りを煽る意図しかないだろう。

クラシック音楽界に蔓延するフィンランド人の多さについて説明してくれ。

マエストロ、おめでとう！あなたの最も重要な課題は、グラント・パーク音楽祭をここ数十年間そうであったように、市からの資金提供を受け続けることだ。

彼のリーダーシップから何を期待できるかを知るために、ルイジアナ・フィルの最近のプログラムを見てみるといい。偏見を持たないように言うが、結果がすべてを物語っている。もしあなたがそのようなプログラムを好み、彼がその組織を導いた方向に賛成するなら、あなたもそれがグラント・パークにとって正しいことだと考えているのだろう。

彼は財政難に陥っていた組織を引き継ぎ、芸術的なプログラムを過酷に削減することなく、4年連続で黒字を計上した。

今回だけは、下品な人種に関する議論や当てこすりを控えることはできないだろうか？

素晴らしい音楽祭になることを願っている！

その通り！頑張れアンワル！！本当におめでとう！！

彼はインフレの最中に音楽家の給与を上げるために何もしなかった。彼の在任期間は悲惨で、彼のリーダーシップの下で給与支払いが数回遅れた。彼は去るべくして去ったのだ。これはニューオーリンズにとって素晴らしいニュースだ。

「これを可能にしてくれたジョージ・フロイドに感謝したい」

多様性は素晴らしい。

わあ、この「無能の溜まり場」からのコメント投稿者たちときたら…

私はアンワルがロサンゼルス・フィルハーモニックのマーケティング部門で働いていた頃から知っている。彼は知的で思慮深いリーダーであり、グラント・パーク音楽祭のCEO職を引き受ける資格は十分にある。シカゴ市は彼を迎えられて幸運であり、彼が新しい職務で成功すると確信している！

さて、DEIを揶揄する皆さん、あなたたちの人生で「実際に何が起きているのか」、そしてなぜ自分がこれほど小さく感じるのかを知るために、有能なセラピストを探すことをお勧めする。