Houston Symphony & AFM Reach Four-Year Agreement

ヒューストン交響楽団と全米音楽家連盟（AFM）ローカル65-699は10月9日、2030年10月5日まで有効となる新たな4年間の労働協約を発表した。

この協約では、契約期間中に3パーセント、3パーセント、3.5パーセント、4.25パーセントの昇給が規定されているほか、弦楽器奏者3名と音楽ライブラリアン2名が追加され、オーケストラの定員が95名に拡大される。また、協約期間を通じてエキストラや代演ミュージシャンの報酬を同等にする見返りとして、初年度における採用活動での経費削減が認められている。

さらに協約には、追加の労働規則変更に加え、医療ウェルネスのインセンティブ、弦楽器奏者のための新たな交代休（リリーフタイム）、特注の聴覚保護具（耳栓）の費用補助が含まれている。公平性、一貫性、透明性を高めるという目的のもと、オーディション、採用、終身在職権（テニュア）審査のプロセスも更新される予定である。

同オーケストラは年間4,200万ドルの予算で運営され、毎年150回以上のコンサートを開催している。

経営陣の交渉チームはエグゼクティブ・ディレクター兼CEOのゲイリー・ギンストリングが率い、最高財務責任者のエリザベス・コンディック、最高執行責任者のヴィッキー・ドミンゲス、オーケストラ・パーソネル・ディレクターのブライアン・ミラー、アソシエイト・オーケストラ・パーソネル・ディレクターのベッキー・ブラウン、元オーケストラ・パーソネル・ディレクターのマイク・ゴーマンも参加した。音楽家側の代表は、ウェイ・ジャン、ジョン・パーカー、エイミー・セメス、アンドリュー・ピーダーセン、イアン・メイトンが務めた。

公式プレスリリースによると、マーガレット・アルケク・ウィリアムズ・チェアを務めるヒューストン交響楽団エグゼクティブ・ディレクター兼CEOのゲイリー・ギンストリングは次のように述べている。「この合意は、ヒューストン交響楽団の特徴である協力的な文化の一例です。これにより、主要な財政課題に対処しつつ、音楽家たちの要望を有意義に前進させることが可能になります。何よりも、この合意はヒューストン交響楽団の芸術的な未来への投資であり、その未来がかつてないほど刺激的であることには誰もが同意しています。」