Richmond Symphony & Musicians Ratify New Five-Year Collective Bargaining Agreement

10月22日、リッチモンド交響楽団と、全米音楽家連盟（AFM）ローカル123が代表を務める同楽団の音楽家らは、今シーズンから2031年までを対象とする新たな5年間の労働協約の批准を発表した。

オーケストラの労働協約としては異例の長期となるこの5年契約は、関係者に有意義な安定性をもたらす。これは、リッチモンド交響楽団の音楽家、芸術的進歩、組織力の強化、そしてグレーター・リッチモンド・コミュニティへの奉仕に対する共通のコミットメントに基づいた、協調的な交渉プロセスを反映している。

リッチモンド交響楽団の社長兼CEOであるレイシー・フシュチャはプレスリリースで次のように述べた。「私たちの音楽家は、リッチモンド交響楽団の芸術的な存在感と、それが私たちのステージやコミュニティ全体にもたらす影響の中心にいます。この協約は、彼らの芸術性、福利厚生、プロフェッショナルとしての経験に対する重要かつ持続的な投資を意味します。また、5年間という期間は、私たちが将来を計画する上で有意義な安定性を提供します。公平で透明性のあるテニュア（終身雇用資格）プロセスをめぐる重要な取り組みも、私たちがこの契約で実現するために努力した共通の目標であり、業界全体で切実に求められているものです。私は、オープンさ、敬意、そしてリッチモンド交響楽団の力強い未来を築くという共通のコミットメントを持ってこのプロセスに臨んでくれた双方の交渉チームのメンバーに感謝しています。」

協約の主な内容は以下の通りである：

・5年間の安定：リッチモンド交響楽団の歴史の中で最も長期にわたる労働協約の一つを確立し、契約期間を通じて45名のコア・オーケストラ・ポジションを含む69名編成のオーケストラを維持する。

・報酬と福利厚生の有意義な向上：5年間で音楽家の給与を約24%引き上げるとともに、健康保険の適用範囲を拡大する。

・聴覚保護の強化：職業性の難聴リスクを軽減し、音楽家の健康と幸福を支援するための保護策を推進する。

・より公平で透明性の高いテニュアプロセス：テニュアプロセスに入る音楽家へのオリエンテーションの実施、明確に伝えられるタイムライン、評価基準のさらなる明確化、個人の経験におけるより一貫した手順を確立する。

・芸術およびコミュニティへの継続的なコミットメント：シンフォニー・ワードローブの利用を継続し、公立学校での活動やリッチモンド交響楽団ユース・オーケストラ・プログラムのアンサンブルとの活動を含む、芸術的な意思決定、コミュニティへの影響、教育的取り組みへの共有されたコミットメントを維持する。

この協約は、リッチモンド交響楽団の経営陣と、ピーター・グレイダナスおよびアリソン・ホールが共同議長を務める音楽家交渉委員会との交渉を通じて作成された。また、AFMローカル123の交渉担当者ジェーン・オーウェンが、プロセス全体を通じてリーダーシップと専門知識を提供した。